你注重自己的职场软实力吗

在职场上我们具备硬实力的同时有需要具备软实力，那么你注重自己的职场软实力吗!下面本站小编为大家分享励志文章“你注重自己的职场软实力吗”，欢迎大家阅读！

　　你注重自己的职场软实力吗

俗话说，学历是敲门砖。因此在职场中，员工往往对自身的硬实力比较关注，比如学历、专业技能、资格证书等等，然而却忽视了对软实力的塑造。而实际上，软实力也是上司考察下属的重要方面。近期，中轩猎头针对“职场软实力”进行了一项调查，结果显示，33.2%的上司认为拥有良好的人际交往能力是不可或缺的软实力;23.8%的上司觉得乐观积极的工作心态同样必不可少;10.6%的上司认为优秀的学习能力也是考察职场软实力的一项重要指标。

做了两年财务的崔胜，在工作中绝对称得上是兢兢业业，但在人际关系方面他却处理得一塌糊涂。比如有一次，同事找他报销，他明明按照同事要求给对方报销了，可过程中却是一副爱理不理的样子。平时在与大家聊天时，崔胜也总是当众揭其他人的短，渐渐地，同事们都开始疏远他，没有人愿意和他交流了。无奈之下，崔胜辞职了。离开后，崔胜去了他心仪的公司面试，起初双方都很满意，HR让他回家等通知。崔胜本以为这份工作十拿九稳，可让他没想到的是，新东家的HR向上家公司做了背景调查，了解到了他糟糕的人际关系后，决定不予录用，对此，崔胜百思不得其解：“老板看重的不应该是员工的业绩和工作态度吗，这些我都做到了，可为什么还是被淘汰呢?”

张荣毕业后进入到一家私企做行政专员，虽然工作努力，犯了错误态度也很诚恳，可她就是改不了粗心大意的毛病，为此上司没少批评她，可就是不见效。在上司又一次指出她的错误后，张荣当即提出辞职，表示自己的.性格不适合做需要细心和耐心的工作。上司语重心长地告诉她，如果她不改变自己的心态和工作态度，每每遇到挫折就打退堂鼓，那么即便是到了别的公司，工作中也会面临同样的问题。上司的话对张荣的触动很大，经过再三考虑，张荣决定留下来，并且努力改变自己。

李浩做了三年的销售工作，但客户关系比较少，而与他同期进入公司的姚斌，虽然销售经验没有他丰富，但姚斌认学肯钻研的工作态度，为他赢得了不少客户。不但如此，姚斌平时不仅参加销售的培训班，而且还积极钻研公司的技术和产品。每当客户向他提问题时，他都能给予专业的解答。就这样，在一次公司内部的竞聘中，姚斌顺理成章脱颖而出，而李浩则安于现状，入职三年从未得到提升。

那么，职场人要具备什么样的软实力呢?

如果说职场硬实力是迈进企业的敲门砖，那么职场软实力则是进入企业后得以良性发展的保护伞。中轩猎头首席顾问罗直表示软实力相较于硬实力虽然在面试过程中不太容易把控，但在实际工作中却会起到至关重要的作用。首先，良好的职场人际交往能力是考评职场软实力的要素之一，职场人际交往不同于普通意义上的人际交往，它是指在特定空间下的一种与人交往的能力。融洽的职场人际关系会使工作事半功倍，反之则增添了许多看不见的障碍;其次，积极乐观的工作心态也是必不可少的一项软技能，现代社会发展节奏快，每天生活在高压下的职场人如果无法有效调整心态，那么一旦长时间积累负面情绪，也许就会产生辞职的想法，单纯因为心态的问题辞职实则是一种变相的逃避，身在职场一定要练就良好的工作心态，适时给自己减压，这样才能在职场中保持良好的发展态势;除去以上两点，罗直认为出色的学习能力也是软实力的一种表现，所谓学习能力是指个体吸收和运用知识并改变工作和生活状态的能力，在如今全民学习的时代，你如果选择吃老本儿，不主动吸纳新知识，很容易被职场淘汰。只有不断学习，不断接触新事物，才能拓宽自己的视野，为自己的职场竞争力镀金。