如何面对别人对自己的评价？

豆瓣作家“鼹鼠的土豆”一篇关于人际交往的为人处世文章：如何面对别人对自己的评价

领导要写论文了，这几天他一直研究社交的一些书，我也跟着看了一些书。在豆瓣上总有一些陌生人给我发邮件，希望我给他们建议。可是我根本不认识他们，他们说的问题，我也都没有接触过，大多数情况下我都会说“我没有类似经验，真没法回答这问题。”前天跟领导讨论的时候说到类似的问题，如何面对别人对自己的评价。领导有个观点：当一个人精神足够强大、阅历、知识都成熟之后，更应该自己反思，而非注重别人的评论。除非这个人的意见很重要会影响，比如对事情有决定权。或者这个人你很在意，在你生活中有很高地位。否则别人的意见就没什么用。

原因有三点：第一，别人可能自己都没活明白呢！不一定是明白人。第二，别人不一定真的了解你。第三，别人的评论有自己的动机。

既然深入了这个话题，我们俩决定做个实验。有个人经常说我写作水平差、文笔不好、都是鸡汤文，没什么用。最好别写了，女人不用有什么事业，安心生孩子带孩子得了。然后我们就选取了他为实验对象，研究他的评论。老奸巨猾的领导去试探了他，发现他其实没怎么看过我写的东西，他一直劝我不要写了，是因为我的专栏稿费比他的贵，他希望我别写了，他来写那几个稿费高的专栏。

我们身边总有这样的聪明人。昨天下班接到某杂志编辑大姐约稿电话，看完资料开始写，1个小时后写完，种花，睡觉。早上起来开始改，改完交稿。我问编辑大姐为什么不夸我效率高，她在电话里沉默一会儿说“你一年也就几次有这效率，他（指我爱人）是不是出差了？！你一个人无聊的没事干呀？！”这个睿智的中年女人只是从我的交稿时间和一通电话就分析出我爱人出差，我很无聊的状态。在社交中，我们需要辨别出什么样的评论对自己是有益的，什么样评论不用去在意。

有些评论非常有价值，是必须听取的，重点思考的。比如我第一次在编辑部改稿的时候，领导让三位老师给我改稿（三对、三校），一位老师拿过来没看完就暴躁的说，这没法要，简直太差了，根本不符合逻辑。一位老师认真的看，逐段的看写出批注、修改意见、思路。最后一位老师找前面那位老师讨论了半天之后，写了自己的总结。领导把没经过思考就说出来的评论叫“语言暴力”，把经过思考的评论叫做“建设性意见”。而建设性意见大多数时候充满了经验和智慧，是我们需要重视和学习的。

我经常看某微信分享的案例故事，昨天的文章里有一句“未来感性的人才，会讲故事来打动人心的人，相较于理性思考的人才，可能会更加被企业和社会需要。”其实我倒是觉得，感性和理性是互补的，需要达到一种平衡，两样少了那一样，都会减弱自己的实力。