怎么样才能得到领导的认可

每个普通的员工在内心都有一种渴望，那就是想要升职，加薪。你的升职代表着领导对你的认可，对你工作的认可，所以，很多员工都希望领导认可你。这是对你工作的信任。但是现实往往是残酷的，为什么你付出了这么多的努力和汗水，领导却没有对你产生好感，而去鼓励和夸奖你，给你一个升职加薪的机会呢？其实不是我们做的不好，而是我们没有做到领导的心坎里。那怎么样才能得到领导的认可？上级领导喜欢什么样的员工呢？

1.执行力：

执行力是身为一个员工的根本，但是执行力也是分为三六九等的，上级领导比较喜欢什么样的员工呢？那就是对他的安排的工作，你没有任何反驳意见的去执行。如果领导给你一件事情，你没有任何语言的就执行，那领导一定会非常喜欢你，如果你的事情是你解决不了的，那你可以汇报给领导，领导也会理解，但是如果你前期就反驳领导，这样就会让领导感觉你不是一个很好的员工，因为，你的领导不是傻子。

2.工作信息反馈：

工作信息反馈也是领导对你看法的一个重要原因，领导安排给你的事情。你第一时间去做，做事要做到尽善尽美，没有任何的瑕疵。完成后在第一时间反馈给他，让他的心里有低，这就是反馈。这样领导会喜欢安排给你工作，愿意给你安排工作，同样这样也能让领导对你的印象越来越好。

3.工作能力：

这一点和第二条有一些相同之处，那就是把事情要做的尽善尽美。安排给你的工作，你努力去完成，甚至可以把后续工作也给完成，那领导就会非常欣赏你的工作能力。

4.和领导的亲密度：

这个学问就比较深一点了，要个人去实际把握，但是大家不要以为是去拍马屁，而是让领导感觉你是和他站在同一条战线上的人就可以。让领导不排斥你，甚至会非常欣赏你，这才是最好的关系。

以上四点是一名80后员工的个人小感受，对领导喜欢什么样的员工简单的思考过。