若即若离，不远不近

　　我工作不久，曾偏离了自己的理念——与同事们好好相处，勾画自己的蓝图——走着走着就走向了孤芳自傲的境地。

　　追究我的责任，也许是因为我打小落下的孤僻症如今又显露出来了，人家说这是“人际关系疲劳症”我目前的状况令自己很失望，不再象以前那么好交朋友，干劲十足。我确实已经感到很累了。

　　我想调理一下自己，就找何经理谈谈心。我们说过，何经理认为小庆患上了典型的“完美强迫症”就让小庆过完年第一个休年假好好调理调理。何经理就是有这样的好心，会替别人着想，关怀着每一个人。

　　何经理深挖了一下我的成长历程，觉得问题就出现在我家里只有我这么一个女孩，从而孤立惯了。虽说平时哥哥们也会跟我一起玩，但我总觉得缺少什么。后来我长大了，才知道了男生和女生的区别。我需要有女生来做我的朋友，与女生一起寻找我们的天地。但孤僻已落下，也没有经历过苦日子，更不了解生存的不容易，步入社会之后，我就很容易以自我为中心。

　　好在我进入职场后有新鲜劲，又非常好交朋友，工作也带着朝气，从而给我带来了成绩，但因为在交友中遇到很多不可理谕的事情让自己无法解决，从而使自己精神疲惫，这使我的孤僻在这股新鲜劲持续了三年后又恢复了。

　　何经理说我目前最大的缺点就是跟陌生人话少，见到熟人却总是说不完，要么和人过于亲近要么和人过于疏远。

　　何经理提示我：每个人都有权利以自己喜欢的方式生活，有权利决定采取何种态度对待身边的同事、朋友，但遇上过于爱恨分明，和谁绝对不往来，或者和谁绝对很亲密的举动，就要非常注意了，一定要与同事和领导保持一种“若即若离，不远不近”的关系，这样就会缓解这些难题。