企业最困难时，不离不弃

　　做人，体现在懂得感恩，体现在让他人成功和伟大，更体现在与企业共患难上。这是一个发生在唐骏任职盛大时的故事。2005年11月，陈天桥将“传奇”等3款大型网络游戏全部免费。这次被盛大视为革命式的“免费”转型，被外人看成是盛大为其数字家庭战略铺路。然而，由于免费模式没有马上得到认可，加上韩国子公司股票缩水，盛大股价接连下挫，当季巨亏5.389亿元。盛大进入最低谷时期，许多高管纷纷离开。

　　当时，至少有13家公司来“挖”唐骏，其中不乏世界500强和著名外企，也有一些中国大公司，他们开出的条件甚至超过当时盛大的几倍。

　　“这时盛大更多是情感上需要我。我离开，那意味着我也怀疑它了，所以当时我说，我绝对不会离开盛大，这是我对外界的一个信息。”

　　唐骏在盛大危急时刻的不离不弃，成了陈天桥四年中最感动的事。因此，在新华都集团宣布唐骏为“新华都总裁兼CEO”的发布会上，陈天桥特意给唐骏发去了祝贺信。

　　会做人，表面上看似乎和“每天晚走10分钟”没什么关系，本质上却极为重要。因为“三分做事，七分做人”，只有当你人做好了，事才能收到更巨大的成效，你才能更容易获得机遇，更好地实现你确立的目标。