真正的关键点是建立人际关系

“建立关系是为了接触更多的人，创造更多的机会。”换句话说，我们不应是为了找工作而建立关系，我们的目的应是认识更多的人，获得更多的信息，增加工作选择的机会，而不仅仅是求一份工作。建立关系的重要目的可以归结为以下几个方面：

（1）增加自己的能见度，让更多的人认识你。

（2）随时掌握最新的趋势。

（3）了解相关产业的人事动态。

（4）找出职业生涯更上一层楼的机会。

（5）观察是否有机会转换新的生涯。

所以，有人提议：不要以为履历表才是求职的重点。“事实上，真正的关键点是建立人际关系。”尤其在目前就业市场属于买方市场的时候，你更应该主动出击，为自己创造更多的机会，而不是消极的寄履历表并且被动的等待回音。

另一方面，有许多企业的重要职务并不是采取公开征选的方式，而是透过关系求才。对于企业而言，与传统的履历表相比，关系是更可靠、更准确的求才方式，对于潜在的人选有较精确的判断以及深入的观察时成功的机率会比较大。