女人，一定要拥有充实丰盈的人生

选自周国平、余秋雨、陈忠实等人创作的散文作品《孤独是生命的礼物》里关于女性励志文章：女人，一定要拥有充实丰盈的人生

正如树的价值不能只用打多少家具来衡量，女人不应只是传宗接代的工具，或社会平等指标里的数字，她的价值不是看她做到什么职位，赚了多少钱，生了多少孩子，而是作为一个活生生的个体，拥有充实丰盈的人生。她应该有不受内在或外在的干扰，自由选择的权利，无论这些选择是当总统还是全职主妇，都值得尊敬和欣赏。

成功的女人不容易受欢迎，而男人要想受欢迎就必须取得成功

那些习惯了一进会议室就自动坐在第二排，即使自有高见，也不主动发言的女性，是时候坐到桌边来，向前一步，然后，发表自己的意见！今天的我们还需要提男女平等吗？在中国，女人早已不再裹小脚，几乎一半的大学生是女性，一半的工薪阶层是女性，男人们已经在分担家务。女人还想怎么样？“女人每年还有半天”妇女节“的假呢，是否也该设立男人节？”男人们忍不住问。

但是当我们的视线在政府和企业的管理架构图向上移动，女性在领导和管理层中的比例大幅度下降。年仅 8岁的法国环境和交通部长Nathalie Kosciusko-Morizet问我：“既然中国女性如此普遍地参加工作，那么请告诉我，为什么我在中国见到的官员中很少看到女性？”这还真难一句两句说清楚！在中国省部级政府干部中，女性只占15%左右。在企业董事会和高层管理中，女性也是凤毛麟角。美国，也出现同样的情况，受过良好教育的女性在结婚生育后离开职场，或在职场的晋级阶梯上止步不前。

为什么不能有更多的女性成为领导者？是不能？还是不愿？抑或两者都是？有没有一种无形的障碍，让女性在职业的某个时刻自动放弃上升的机会？职业女性究竟能不能兼顾事业和家庭？是我们太贪心了，还是我们的社会没有准备好？

现实是，虽然在法律上男女平等了，但在社会观念，包括女人对自身的认识上，障碍依然存在。麦肯锡报告里称“在职场提升方面，男人靠潜力，女人靠业绩”，也就是说，男人只要展现未来能做什么就可以升职了，女人则必须证明已经做成了什么。当男人成功了，人们分析他内在的才能与品质，而女人成功了，人们首先问“她有什么靠山？”

社会调查显示，成功的女人不容易受周围人的欢迎，而男人要受欢迎就要取得成功。如果一个成功的男人离婚了，人们并不因此低估他的成功；如果一个成功的女人离婚了，人们认为她失败了！事业家庭之间的选择题似乎是给职业女性特备的。