宽容也是职场规则，要学会宽容老板的“难得糊涂”

要学会宽容老板的“难得糊涂”

作者:小青

我的老板是一位非常能干的人,而且口才极佳。即使不用任何讲稿,也能当众发表演说一个半小时以上,话题可以涉及国际时事、花边新闻、医卜星相、美剧韩剧,如此种种。换句话说,如果是吵架,你也很难吵得过他。

但是,他也有一个要命的缺点,就是有时会犯糊涂,而且全是一些十分低级的错误。这使我们所有员工都十分头疼,并且每每哭笑不得。

就拿发生在我身上的事情来说吧。因为业务关系,我和一家著名的跨国企业始终保持着良好的接触。这家企业的中国区经理是个漂亮的女强人,也是我的朋友。春天时,她跟我透露,总部有一个合作项目要在中国区做,正在寻找合作伙伴,我们公司也在考虑之列。我一听十分兴奋,要知道这家跨国企业名头十分响亮,就算不为这笔项目费,和他们合作对我们公司的声誉也是极大的提升。总之,这是一件百利无一害的事情。

我当即满口承诺,可以提供一切必要的协助。请她帮我们跟总部好好推荐一番。看在朋友面上,她答应了,要我发一份我们公司的宣传材料给她。因为时间紧迫,最好第二天上午就电邮过去。

放下电话,我就向我的直属上司,一位很有经验的主任报告了这件事。主任听了之后也很高兴,让我立即着手准备宣传资料,他去向老板汇报。

没过多久,老板的召见电话来了。我重新跟老板讲了一遍事情的经过,告诉他对方现在需要一份公司的宣传材料。只听老板果断命令道:“这件事情你不要管了。谈价码你也不知道定多少合适。交给管策划的张X。让他直接跟对方联系。”

也行。省了我的事。我先打电话给我的朋友,告诉她公司会派专人接手此事。然后再打电话给这位姓张的同事,把具体事宜交待仔细。

第二天上午10点半,朋友打电话给我,说没有收到邮件,再不发过去就来不及了。我一边让她稍等片刻,一边马上给张X拨电话,电话第一次无人接听,第二次无人接听,第三次无人接听。

气急败坏的我只得给老板打电话了。讲完了事情经过,刚问出“现在怎么办”,还没等我发火呢,老板先发火了:“这么点小事你自己不能处理啊?还得找我?”

真是气得我呕血三升。三字经已经上升到嗓子眼了。不过时间紧急,打电话也不是合适的吵嘴方式,只能拣最重要的说:“我可以把宣传材料给她传过去,但是合作具体方式和各项价格我自己能定吗?”老板被噎住了,停一会儿才说:“那你再给张X打一次电话,不行的话就下午再找他。”我再次吐血:“对方要求今天上午发过去的,不然就来不及了。”老板又火了:“有那么急吗?他们说今天上午就今天上午啊?他们什么都说了算啊?”

我晕死了。这位爷平时挺精明的啊,这会儿脑子怎么这么短路呢?甲方乙方搞清楚没有啊?我叹口气说:“要不你先把你决定的合作具体方式和价格告诉我,我写进文档里,如果张X的电话再无人接听,我就直接发给她。”