从月薪800到年薪几十万,金领的成长故事

人在职场，今天讲述一个郑州80后从月薪800元到年薪几十万的职场金领成长故事。他叫袁健，袁健最后一次跳槽是2012年年初，那一年跳槽后，他从北京万达总部“空降”郑州，成为中原万达营运副总。时年30岁的他，是郑州商业圈少有的80后副总。　　站在31岁的梢头，回望。“金领”也不是一开始就金光闪闪的，在他11年的工作生涯里，有5年是作为基层员工，围着柜台转圈圈，月薪八九百元，一起来看看这位80后的职场故事。 他曾经是一名大学生，站柜台5年。他曾经5次跳槽，每一次跳槽他选择的标准不是工资，而是渴望有一个更大的发展空间。　　凭借着扎实的专业知识、丰富的从业经验，他成为从小售货员惊艳变身为脚踏实地的实干家，善于独立解决问题，富于冒险和挑战未来。　　准“结石医生”撞进商业圈　　2001年7月，高考后，家住武汉的袁健决定出门挣钱。下午4点到次日凌晨2点，在快餐店打工，之后到邮局拿报，挨家送报到上午11点，吃点东西，眯上两个小时，然后便精神抖擞地再开工了。　　随后，一纸通知书，把袁健送进了华科大医学院。大学毕业后，舅舅退休，袁健可以顶岗到武汉161医院碎石科上班。　　袁健看来，那应该是个无趣的工作，没有技术含量，一按机器开关，电磁冲击波击碎人体内各处的结石。　　体验式营销，玩着就把东西卖了　　对他来说，大学的生活实在无聊，于是他又开始干兼职。2002年，在武汉一家商场内，袁健经常换上工装，穿上溜冰鞋，在体育用品区里穿梭，碰上好奇的顾客打听鞋在哪里买的，袁健就开心地把人领到柜台前，玩着就把东西卖了。　　当了半年多的销售员后，袁健升职了，当上了柜长，工资也从800元涨到了900多元。　　2004年，中国迎来了大裁军，裁减军队员额20万，舅舅光荣下岗，袁健还有一年才毕业，他不用到医院去闻消毒水味道了。　　转眼到了2005年，袁健已经正式毕业，他依然是一名柜长，整个百货公司“最老”的柜长。　　除了家庭，没有什么可以羁绊前进的脚步　　但袁健决定离开“闭上眼睛都知道怎么干”的岗位，放下柜长的架子，重新当回售货员，改卖女装。袁健业绩极为突出，由此升任主管(类似于楼层经理)，正式走上管理岗位。　　自此，袁健的职业生涯走进了“快时代”，半年后，第一次跳槽的他，工资升到了一万多元。在奔波中，袁健还娶到了美丽的妻子。2009年，妻子怀孕，他辞职，跳槽回到武汉做拓展经理，月薪3000多元。之后，他再次跳槽，半年后，袁健顺利升任副总。　　成为“金领”享受忙碌　　2011年年末，袁健受湖北一家国企邀请，担任招商总监，拯救奄奄一息的项目。当时的商场，已经有六成到七成商户离开。运营半年后，这个地段不错的商场重回正轨，商户回归八成左右。　　此时，不满30岁的袁健意气风发。在武汉、宜昌有自己的办公室，虽然基本不去。有一辆企业配备的高档车，还有司机。有20多万元的年薪，不包括福利。　　守着武汉的老婆、孩子，缓慢的工作节奏，让袁健有时间想很多。他知道，外面有另外的天空，没人护航，却可以自由生长。　　于是，他再次离开，投奔北京万达总部，并最终来到郑州，成为中原万达的营运副总，年薪几十万元，具体数额，“那是个秘密”。　　这样的生活里，繁忙是主角，加班是常事。城市里万家灯火闪亮时，偶尔会有歌声响起，“今夜万家灯火时，或许隔窗望，梦中佳境在。”　　不是每个人都会实现自己的梦想，不是每一次付出都能得到相同的回报。但是真的，如果去看，也许那些窗户里，有的梦想已经实现，有些付出已经得到回报。那些人，在自己的故事里，平安着，快乐着。