100年的假设

　　100年后，什么样的价值观，还会像今天这样，有意义？

　　真正核心的价值观是经得起时间考验的，如果确定下来的核心价值观经常会随着环境变化而改变，那并不是真正的核心，只能是工作准则或观念而已。诺基亚一句“科技以人为主”使用了一百年都可以不动，如果我们的“求实、科技、向上”能够经历上百年的市场考核而稳然不动，那就称得上是核心价值观了。

　　因此，每次在做企业理念研讨时，我们经常问企业管理人员一句话就是：一百年后…

　　而能够回答这个假设的企业真是少之又少！

　　我们在这里是为了什么？

　　这是我们第二个经常提问的问题。很多人会回答，就是工作啊，赚钱啊。听起来都是那么的自然和理直气壮，但当我们改变一下问题的侧重点时，结果就大不一样。

　　如果你已经拥有你所希望的一切，那还有什么样的理由让你还愿意留在这家公司工作？

　　绝大部分的人一下子回答不上来，一小部分人会回答说：让生命更有意义。

　　我们会再追问，什么样才能让生命有意义？

　　有价值的工作！

　　这就是企业最需要但又最容易忽略的工作，如何使员工的工作更加有意义！

　　而让员工的工作更有意义首先就要确定让工作更有意义的价值观，惟有如此，才能确保工作的存在价值以及连贯性。