90后与70、80后的职业目标有什么不同？

90后与70、80后截然不同的职业目标

随着自媒体等平台的兴起，更有不少的90红网红凭借自身魅力展现了强大的吸金能力，赢得了投资机构的青睐。从创业先锋到社交网红，90后已经成为不容小觑的 职场生力军 ，那么问题来了，除了创业以外，他们到底要的是什么？

无论是曾经站在舆论风口的90后美女创业先锋马佳佳、伟大的安妮，还是凭借一款APP火爆朋友圈的90后CEO余佳文、郭列等，越来越多的90后在互联网的浪潮下展露锋芒。

而随着自媒体等平台的兴起，更有不少的90红网红凭借自身魅力展现了强大的吸金能力，赢得了投资机构的青睐。从创业先锋到社交网红，90后已经成为不容小觑的 职场生力军 ，那么问题来了，除了创业以外，他们到底要的是什么？

根据智联招聘2016年4月8日发布的90后职场肖像报告内容显示：90后择业的第一要素是兴趣爱好。与70、80后遵循父辈传统追求安稳的就业观不同，90后在择业时多以主观喜好为第一选择，他们承认自己的与众不同，渴望走出家门，享受生活，体验一切新鲜刺激的事物。而根据智联招聘80/90后职场生态大调查，90后选择创业的比例也远远高于80后和85后。

在选择具体工作时，80后和90后均把良好的成长空间放在考虑因素的首位，在其他因素当中，80后更看重工作的薪酬待遇，而90后却认为工作是否符合自己的兴趣更加重要。

事实上，这些愿意为爱好燃烧青春的年轻人不仅有诗和远方的内心世界，还有将梦想付诸现实的行动魄力。在智联招聘春季的“燃青春，趁现在”专题招聘页面上，就有典范案例。

90后的阿乐成功应聘了“遨游旅行家”的工作职位，其工作的日常就是根据不同的旅游市场需求制定不同的路线方案，在路线上市之前还需要亲自体验，对于本身就爱旅游的他来说，日常工作就是一种福利。

授人以鱼不如授人以渔

从90后的择业取向来看，与70后、80后找工作求稳定、谋高薪不同，90后显然对于工作要求的更高。工作对他们而言并不只是养家糊口，满足生计这么简单。对于这种每天至少八小时的投入，能够满足兴趣、实现人生意义对90后更重要。

有62%的90后表示择业时更看重 是否有符合自己兴趣的发展空间，仅有38%的受访者在择业时优先考虑薪资待遇。

与其当全面庸才不如当专门人才

从90后期望从事的工作性质来看，90后群体对自己更有自信，76%的受访者希望可以从事核心业务工作。并不是说从事核心业务就是排斥辅助性工作，只是90后更希望在适合的岗位发挥自己的价值。

对于90后来说，从事何种类型的工作并不是关键，关键是他们渴望被重视，希望能有机会参与到核心工作中展现自己的价值。相比缓慢升职，他们更想在入职时就能被领导看到。得到更多的注视能让他们做得更好。

我...不...想...当...闪...电.....

90后在择业时更看重未来的发展前途，因此"钱多事少"并不是他们追求的工作态度。对90后期望的工作环境调查结果发现，高达81%的90后希望能在忙碌充实的工作环境中获得晋升，仅有不到20%的90后希望从事的工作平淡安逸，获得更加轻松的生活。

值得注意的是，90后虽然甘于拼搏，不惧主动加班，但无法接受"直属领导不走不能下班"等非工作需求的加班理由。