人才战略的实施体系：人力资源规划

　　很多公司的人力资源部门负责人做了多年人力资源工作，却一直没有做过人力资源规划，原因是不知道做了有什么用，根据什么来做。

　　某企业正在实施人力资源战略。该企业的人力资源总监对我们说，“现在公司的人力资源战略已经通过了，接下来该如何实施？有什么样的方式和方法呢？

　　我们反问他，“公司战略每年在运行时要通过什么体系实现呢？

　　“年度经营计划啊。”

　　“那么人力资源的年度经营计划的形式和内容你了解吗？

　　他回答说只知道概念，但从来没做过。

　　我们告诉他，人力资源战略的实施体系就是通过人力资源规划实现的。

　　人力资源规划是对人力资源战略的具体实施，它是在公司人力资源战略的总体指导下对公司人力资源供需做出预测，得出供需结果后给出具体的人力资源供需平衡计划措施与方案。