如何看待中年危机？

人到中年，上有老下有小，在工作，财务和家庭等方面存在很多压力，导致中年人普遍具有很强的焦虑感。

1、工作方面，上有领导管着，下有年轻人追着，不进则退。如果过了35岁还没有啥拿得出手的技术或能力，就可能遭遇失业的危险。

2、财务方面，中年人是经济支柱，房贷，车贷，日常开销，老人孩子等各方面都要支出，每个月的结余不多，抗风险能力有限。必须提早开始投资理财，才能减轻中年的经济压力。

3、家庭方面，上有老人需要照顾，如果身体不好，花费较多，要很大的精力。下有小孩要上学，要养育，也需要很多精力和金钱。所以，压力很大。

危机‌‌随时都在

无论什么时间所谓的危机都存在，也可以都不存在，它并非只有中年才有。

所谓的“中年危机”都是因为前期没有去做‌‌良好的积累，‌‌导致到了35岁为代表的中年时期‌‌，发现自己‌‌工作了‌‌近10年‌‌，却看到自己的工作能力可能‌‌也就和刚进来公司‌‌两年的毕业生没多大差别。

何谓“中年危机”

于是所谓中年危机来了，你不敢去辞职，也不敢去做自己想做的，同时还害怕被裁员，或许受到不公正待遇还要忍着，更不可能去提升职加薪。

因为你心虚，缺乏底气的人生是可悲的。

如何转变被动局面

那么你自己的价值，‌‌在哪里呢？

‌‌会不会‌‌觉得很受挫？

‌‌真正的危机，‌‌其实‌‌并不存在，‌‌而这个危机只是因为‌‌你曾经的所作所为‌‌导致的。

‌‌因此，‌‌如果‌‌要去‌‌应对中年危机，‌‌最好的办法就是从现在开始‌‌，想一想‌‌你‌‌应当从哪些方面去提升自己？‌‌

唯有一身的硬本领，真功夫，‌‌才是‌‌你在这个世界上，‌‌立足的根本‌。

人到中年是不是危机，取决于怎么看中年这件事。

1.人渐渐衰老，可能性正在一点点消失。

年轻时的梦想更不可能实现，一眼就能看到未来，开始焦虑，产生危机。

2.别人既变得重要，也变得不重要了

不重要在于，不再那么在意评价，世俗上的成功，重要在于，开始关心其他人，尤其从下一代的繁衍中，获得可能性。

是否是危机，取决于我们看到他的方式。

在这个年龄段，欲望、野心逐渐消散，学习精力开始下降，一些人面临升职无望的压力，还要面对部分工作由青年人接替的威胁，自身的社会地位下降......产生焦虑、紧张等情绪。

这个时候，情况好的可以转到管理岗位，但是职场上越往上走，位置越少，不可能人人升到管理岗位。想要寻求事业上的突破出来创业，但是因家庭等因素，也不敢轻易尝试，身体开始亮红灯，不能像年轻人一样冲在工作第一线。于是不少人希望能够找个好项目，投入部分资金，保证有好的收益，但又顾忌生活的压力，不敢轻易尝试，于是一直原地踏步，焦虑感愈盛。

不过调整好心态，也未尝不能走出困境，开创事业第二春。想想40岁创业的柳传志、40多岁创业的任正非、70多岁再创业的褚时健等等。很多成功人士，创业前已不年轻，有的可能是有高学历，有的是过硬的技术实力，但也有还没有高中毕业的；他们在创业前磨砺了不少年，有一定的资本和经验，这时候，就看有没有看准时机勇往直前的勇气了。创业没有年龄的要求，但是不能盲目创业。同时，看准时机了，就要抓住，不然也是错过良机。